1. 负责协助上级并完善公司的招聘、培训流程及招聘，培训体系；
2. 结合用人部门实际人力需求，规划招聘工作，满足用人部门的人力需求；
3. 依据公司培训需求，组织各部门编制年度培训计划；
4. 发布职位需求信息，主动搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
5. 发掘并拓展各种招聘渠道，进行人才筛选和评估，以满足岗位所需；
6.负责新员工入职培训、企业文化、公司规章制度等培训；
7.负责协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.负责协助内部培训师建立内部培训机制；
9.负责招聘、培训制度文件、资料、记录的管理和存档；
10.上级领导安排的其他临时工作。